单位女职工来了不到一年就怀孕了，可以辞退吗

不能辞退怀孕女职工。处理方式：1) 如女职工愿意继续工作，应提供必要的工作保护和调整；2) 若女职工有健康问题，可协商调岗或休假；3) 违法辞退需支付赔偿金或恢复劳动关系。确保遵守《劳动合同法》，维护双方合法权益。
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处理怀孕女职工问题，单位通常应继续履行劳动合同或提供合理调岗。选择方式需考虑女职工意愿、公司实际和法律法规。避免违法辞退，确保双方权益。
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单位不能辞退怀孕的女职工，除非她严重违反公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，孕期女职工享有特别保护，单位违法辞退需承担法律责任，如继续履行合同或支付赔偿金。
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